Diplôme préparé en formation initiale classique, ou en apprentissage.

OBJECTIFS

Former des collaborateurs de cadres supérieurs dans les domaines de la gestion comptable et financière, du contrôle de gestion, de la gestion appliquée aux grandes fonctions (commercial, production, ressources humaines), de la gestion informatisée.

POURSUITE D’ETUDES / INSERTION PROFESSIONNELLE

Débouchés : assistant de contrôle de gestion, assistant de cabinet, gestionnaire back office dans les banques, comptable, adjoint de responsable de PME.

Accès possible :

•  en licence générale ou professionnelle
•  en filière Comptabilité Contrôle Audit
•  en écoles supérieures de commerce.

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OBJECTIFS

Former des collaborateurs de cadres supérieurs dans les domaines de la gestion comptable et financière, du contrôle de gestion, de la gestion appliquée aux grandes fonctions (commercial, production, ressources humaines), de la gestion informatisée.

POURSUITE D’ETUDES / INSERTION PROFESSIONNELLE

Débouchés : assistant de contrôle de gestion, assistant de cabinet, gestionnaire back office dans les banques, comptable, adjoint de responsable de PME.

Accès possible :

•  en licence générale ou professionnelle
•  en filière Comptabilité Contrôle Audit
•  en écoles supérieures de commerce.

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Diplôme ouvert en formation initiale ou en formation continue, uniquement en année spéciale.

OBJECTIFS

La formation vous permet :

•  d’assumer des responsabilités dans l’administration du personnel
•  de participer à la mise en place de méthodes et d’outils pour le développement humain et social
•  de contribuer à l’élaboration de tableaux de bord sociaux et d’outils de gestion prévisionnelle des ressources humaines

CONDITIONS D’ACCÈS

Formation initiale : L’année spéciale s’adresse à des étudiants ayant validé une première année de licence dans les domaines des Sciences Humaines et Sociales, Psychologie, Economie Gestion, classe préparatoire aux Grandes Ecoles…

Formation continue : La formation DUT GEA RH s’adresse à un public large de niveau baccalauréat, avec 5 ans d’expérience professionnelle. Elle concerne les salariés en Plan de Formation ou en Congé Individuel de Formation (CIF), qu’ils soient en CDI, CDD ou Intérimaires.

POURSUITE D’ÉTUDES / INSERTION PROFESSIONNELLE

Débouchés :

•  Administration du personnel,
•  Gestion de la paie,
•  Gestion des emplois et des compétences,
•  Recrutement,- Contrôle de gestion sociale…

Poursuites d’études :

•  Licence Professionnelle dans les domaines des ressources humaines, de la paie, de l’administration du personnel et du pilotage social. Par exemple, l’IUT Paris Descartes propose une Licence professionnelle Gestion des ressources humaines spécialité Coordinateur/trice des personnels
•  Licence L3, Masters
•  Ecoles de commerce

ORGANISATION

Cette formation se déroule à temps plein d'octobre à septembre.
Formation initiale : La formation comporte 34 semaines de cours et de travaux dirigés et 8 semaines de stage en entreprise.
Formation continue : La formation comporte 37 semaines de cours et de travaux dirigés et 8 semaines de stage en entreprise.

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Diplôme ouvert en apprentissage ou en formation continue.

OBJECTIFS

Acquérir des compétences directement opérationnelles :

•  liées à la maîtrise technique des emplois ciblés : comptabilité bancaire, moyens de paiement et systèmes d’échanges et de règlement, bourse, OPCVM, maîtrise des risques
•  transversales : ouverture sur les nouvelles technologies et sur l’évolution de l’environnement, culture Qualité orientée clients, mise en oeuvre des méthodes de résolution de problèmes et de conduites de projets, aptitudes à communiquer avec les clients internes et externes, maîtrise des techniques de transmission des connaissances et de formation des collaborateurs.

CONDITIONS D’ACCES

Titres requis :

• L2 (Droit, Sciences Économiques, Gestion, MASS, LEA), DUT (Gestion des Entreprises et des Administrations, Informatique, Carrières juridiques, Techniques de Commercialisation), BTS (Comptabilité Gestion, Assistant Gestion, Commerce International, Banque)

INSERTION PROFESSIONNELLE

Exemples de métiers :

• chargé de développement monétique
• chargé d’activité audit
• chargé de projet développement de la qualité
• contrôleur auditeur blanchiment
• analyste gestion de bilan
• analyste middle office des opérations bancaires
• analyste front office des salles de marché
• gestionnaire de back office
• analyste marché crédit

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Diplôme ouvert en apprentissage ou en formation continue.

OBJECTIFS

L’objectif de cette formation est l’acquisition des compétences managériales et techniques permettant :

• d'élaborer et analyser les documents de gestion comptables : établir un budget, maîtriser les règles comptables et financières du secteur de la santé, assurer le contrôle de gestion dans le cadre de la tarification à l’acte
• d'articuler les approches du management (aspects financiers et humains) et les spécificités du domaine de la santé
• d'animer et encadrer une équipe de professionnels de spécialités différentes : maîtriser les aspects de gestion des ressources humaines pouvant être décentralisés par la fonction RH, adéquation activité/effectif, être responsable de l’administration quotidienne du personnel (organisation du temps de travail, entretien individuel …), développement des compétences individuelles et collectives…

CONDITIONS D’ACCES

Titres requis :

•  Bac+2 : L2 Sciences économiques et gestion, L2 Droit, L2 AES, SHS (Sciences humaines et sociales), étudiants non reçus en médecine, à l’issue d’un L2 et tout autre diplôme à contenu de gestion, ou DUT GEA, Carrières Sociales, BTS Action sanitaire et sociale, BTS Compatbilité, BTS PME-PMI
•  validation d’études, d’acquis professionnels, personnels ou de l’expérience

INSERTION PROFESSIONNELLE

Gestionnaire de clinique, Adjoint de direction de clinique, chef comptable, responsable qualité, directrice de centre de soins Adjoint ou à terme Responsable administratif de pôle de soins, Cadre administratif de santé, Gestionnaire de centre gériatrique, Gestionnaire de centre de soins mutualistes

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Diplôme ouvert en apprentissage ou en formation continue.

OBJECTIFS

Les coordinateurs/trices du personnel sont des gestionnaires autonomes, chargés de coordonner la gestion opérationnelle des salariés. L’évolution rapide des réglementations (dialogue social, formation, type de contrat de travail, heures supplémentaires…) et la gestion plus individualisée des salariés complexifient les démarches administratives nécessitant des techniciens spécialisés dans la gestion régulière de tous ces aspects (depuis la rédaction du contrat de travail jusqu’au solde de tout compte en passant par l’établissement des bulletins de paie, la gestion des temps de travail et le suivi des dossiers du personnel).
Les coordinateurs/trices du personnel assurent l’interface entre la direction, l’encadrement intermédiaire et le salarié.

CONDITIONS D’ACCES

Titres requis :

•  La formation est ouverte aux étudiants titulaires d’un diplôme Bac+2 dont la spécialité est liée aux métiers de la gestion (L2 sciences économiques et gestion, AES, droit, DUT GEA, TC, BTS tertiaire) ainsi qu’aux étudiants en sciences sociales et psychologie
   ou
•  validation d’études, d’acquis professionnels, personnels ou de l’expérience

INSERTION PROFESSIONNELLE

•  Coordinateur (trice) du Personnel
•  Assistant(e) Ressources Humaines
•  Assistant(e) gestion du personnel
•  Gestionnaire de paie / Collaborateur (trice) de paie

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En partenariat avec la faculté de droit, d'économie et de gestion

Diplôme ouvert en formation initiale classique uniquement.

OBJECTIFS

•  Connaissance des disciplines fondamentales : contrôle de gestion, comptabilité, environnement juridique et fiscal
•  Outils de la communication : 2 langues étrangères, informatique, recherches documentaires

•  Formation spécialisée en contrôle de gestion et comptabilité
•  Approche des systèmes d’information des entreprises

CONDITIONS D’ADMISSION

Titre requis : Bac+2 ou validation d’études, d’acquis professionnels, personnels ou de l’expérience

INSERTION PROFESSIONNELLE

En entreprise : contrôleur de gestion, contrôleur interne, reporting, audit et entreprise

POURSUITE D’ÉTUDES

•  Masters professionnels du domaine
•  Master Comptabilité, Contrôle, Audit

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